Rejoindre Open sera pour vous une nouvelle étape de votre carrière, enrichissante et exaltante à plusieurs titres :

  •   un choix de projets organisés autour de composantes métiers, technologiques, organisationnelles de premier plan. Open compte parmi ses clients les grandes références des secteurs de la banque de détail, de la finance de marché, des opérateurs télécoms, de l’industrie et des services ;
     
  •   un suivi de proximité réalisé par votre manager tout au long de vos projets afin de vous assurer un cadre optimal de développement de votre savoir-faire, un suivi ressources humaines tout aussi important car il vous garantit un accompagnement de votre employabilité sur le long terme en vous offrant un cadre professionnel de gestion de compétences et de carrière ;
     
  •   une évolution de carrière à la hauteur de votre exigence et de votre implication à réussir les projets qui vous sont confiés. Notre engagement mutuel, notre volonté commune de réussir vous permettra de participer pleinement à l’expansion croissante de notre entreprise en France et à l’international. Open s’engagera à chaque instant à vous donner les moyens de vous accomplir et de réaliser pleinement votre projet professionnel ;
     
  •    enfin, notre engagement se caractérise par le positionnement de nos collaborateurs au premier plan car Open a pleinement conscience que la richesse de notre entreprise au quotidien, c’est VOUS !                                                    

OPENREPÈRES est le programme destiné à tous les acteurs de l’entreprise pour recruter, évaluer et accompagner les collaborateurs d'OPEN.

Ce programme s’articule autour de 2 éléments clés : 

  • Un référentiel Métiers & Compétences unique, co-construit par les équipes Ressources Humaines, commerciales et techniques
  • Un entretien OPEN&CHANGE, qui comprend deux parties : une évaluation par rapport à une fonction du référentiel et un échange sur le projet professionnel avec une perspective de carrière avec comme finalité la fixation d’axes de progrès et engagements mutuels.

Il a pour objectif de :

  • Objectiver l'évaluation individuelle du collaborateur en déplaçant l’évaluation de ses « tâches » vers ses « compétences ».
  • Renforcer l’équité en proposant des pratiques communes à des fonctions, et limiter la variabilité du niveau d’exigence selon l’évaluateur.
  • Définir des trajectoires cibles en termes de développement de ses compétences, et lui proposer de véritables parcours professionnel

 

OPEN&CHANGE : un entretien au minimum 1 fois tous les 2 ans !

Chez Open, chaque collaborateur doit avoir l’opportunité de rencontrer son manager dans le cadre d’un entretien formalisé pour échanger sur sa performance, son métier, le développement de ses compétences, son employabilité et son évolution professionnelle.

Cet entretien, l’OPEN&CHANGE, comprend deux parties distinctes  :

Faites de votre OPEN&CHANGE un succès !

Avec votre manager, vous :

  • Dressez le bilan de la période écoulée.
  • Convenez ensemble de vos axes de progrès pour la période à venir pour atteindre les objectifs de votre mission et de l’entreprise ainsi que ceux propres à votre employabilité et évolution professionnelle.
  • Définissez vos engagements réciproques (plan d’actions, moyens, suivis) nécessaires à la réalisation des progressions recherchées.

Cet entretien garantit le suivi personnalisé des collaborateurs et leur évolution au sein d’Open.

L’entretien OPEN&CHANGE porte la valeur Ethique & Responsabilité d’Open, qui encourage le respect et l’engagement mutuel entre vous et l’entreprise.