Open a toujours privilégié la créativité et l’excellence technique chez ses collaborateurs, c’est pourquoi nous accordons une attention particulière à l'ensemble du processus de recrutement.

Le processus de recrutement comprend 2 étapes principales :

  • Le 1er entretien, assuré par un(e) chargé(e) de recrutement 
  • Le 2ème entretien, assuré par un(e) responsable commercial(e)

Le processus de recrutement comprend 2 étapes principales :

  •  Le 1er entretien, assuré par un(e) chargé(e) de recrutement présente 2 objectifs :
  • Vous fournir l’ensemble des informations sur notre entreprise, sur la Business Unit dans laquelle vous serez affecté, les clients, les missions, le suivi de carrière, la formation, ...
  • Nous permettre de cerner votre savoir-faire, votre motivation et votre aisance relationnelle. Une confirmation technique et/ou fonctionnelle (tests écrits ou interview par nos consultants) vient compléter cet entretien.
  • Le 2ème entretien, assuré par un(e) responsable commercial(e) vous fournit des informations très concrètes sur les missions que nous vous proposerons.  Ce dernier entretien peut être couplé avec celui d’un collaborateur afin que vous vous imprégniez au mieux d’un contexte client et d'un contenu de mission. 
  • Enfin, des tests techniques et/ou de personnalité peuvent être effectués. 


 

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