Open est fier d’afficher pour la quatrième année consécutive son indice de 94 points /100.
"Nous sommes fiers et heureux que les valeurs d’Open soient retranscrites dans cette note remarquable à laquelle nous accordons une attention particulière."
Guy Mamou-Mani, co-Président d'Open
Cet indicateur récompense :
- d'une part notre conviction sur l'indispensable égalité de traitement
- d'autre part l'efficacité des actions déployées
Les 5 critères qui ont été retenus pour calculer cet index* sont :
| Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | |
1 - Les rémunérations : Ecart de rémunération entre les femmes-hommes, à poste et à âge comparables (en %) | 39 | 40 |
| 2 - Les augmentations : Ecart de taux d'augmentation individuelle, hors promotion (en points de %) | 20 | 20 |
| 3 - Les promotions : Ecart de taux de promotion (en points de %) | 15 | 15 |
| 4 - Le retour de congé maternité : Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité (%) | 15 | 15 |
| 5 - Le top 10 des rémunérations : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| NOTE OBTENUE ( /100) | 94 | 100 |
*La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 dite « loi avenir professionnel », complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 impose à toutes les entreprises de mettre en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en vue de mettre fin, en l’espace de trois ans, à tout écart de salaires injustifié.